Por Anna
Guimarães, presidente do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil
Nos aproximamos
do fim de 2024 e como mulher a frente do 30% Club Brazil, que é o capítulo
nacional do 30% Club, campanha global voltada aos países do G20, que tem por
missão promover a equidade de gênero nos Conselhos de Administração das 100
maiores companhias do mercado de Capitais e também nas posições C-Level, posso
afirmar que encerraremos o ano com um olhar muito positivo sobre os progressos
que conquistamos para incluir mais mulheres nos Conselhos de Administração das
100 maiores Cias do mercado de Capitais, mas reconhecemos os desafios que nos
aguardam em 2025.
O recente estudo
realizado pelo 30% Club Brazil, em parceria com a PwC Brasil, revelou
estabilidade na inclusão de mulheres em assentos nos colegiados das companhias
de capital aberto do índice IBrX 100. Avançar na inclusão de gênero é uma
necessidade global e o Brasil está em uma posição estratégica para liderar essa
agenda também na América Latina, pois contempla 21% de mulheres em Conselhos,
um avanço significativo, que nos coloca na dianteira do tema no hemisfério sul
do continente, mas desejamos nos aproximar dos países que lideram a inclusão de
gênero, como o Reino Unido, com 41%; e a Itália, com 39%. Países como o Canadá
(34%), Austrália (32%) e África do Sul (32%) também estão mais próximos do
objetivo do 30% Club de alcançar ao menos 30% de representação feminina nos
Conselhos de Administração.
Outros países
latinos como a Colômbia e Equador apresentam índices de 19% e 16%,
respectivamente, enquanto o México ainda enfrenta desafios substanciais, com
apenas 9% de mulheres nos Conselhos.
É mais do que
comprovado que a presença feminina em posições de liderança traz diferentes
perspectivas, fortalece a capacidade de inovação e cria um ambiente de decisões
mais equilibradas e resilientes. Esses benefícios impactam o mercado de
capitais como um todo e contribuem para a construção de uma sociedade mais
justa e equitativa.
É fundamental
que as companhias brasileiras, em colaboração com a bolsa de valores, entidades
reguladoras e o setor público, continuem promovendo políticas inclusivas,
programas de mentorias e ações afirmativas que ampliem as oportunidades para
mulheres nos Conselhos. Nesse sentido, o 30% Club Brazil reforça seu
compromisso e trabalho com sua Visão 2026 de atingir 30% de conselheiras nos
Conselhos de Administração das companhias do IBrX 100.
Sem querer
chover no molhado, mas precisamos reforçar sempre a importância de medidas
concretas para fortalecer a equidade de gênero nos conselhos e na alta
liderança das companhias como: incentivar a prática de programas de mentoria
para o desenvolvimento do potencial profissional das mulheres, definir metas
amparadas por métricas alinhadas aos negócios, privilegiar uma cultura
inclusiva, identificar possíveis mudanças no processo de contratação e de
promoção de líderes, por exemplo.
No próximo ano,
seguiremos desenvolvendo iniciativas que amparem a equidade de gênero em níveis
hierárquicos mais altos, um exemplo disso será a terceira edição do 30% Club
Brazil Award, em 29 de outubro de 2025, cujo objetivo é reconhecer as 100
maiores companhias do índice IBrX 100 da B3 que contemplem ao menos 30% de
mulheres nos seus Conselhos de Administração, que este ano premiou dezesseis
delas: Auren Energia, B3, Banco do Brasil, Caixa Seguridade, Cogna Educação,
Grupo Carrefour Brasil, Hypera, Lojas Renner, Magazine Luiza, Raízen, Rumo,
Santander Brasil, Tim Brasil, Totvs, Vivara e Vivo.
Queremos
incentivar a ampliação do número de companhias, inspirando outras a seguirem
essa prerrogativa, considerando os benefícios capturados da adoção de práticas
de Diversidade e Inclusão. Vamos juntos aumentar a presença feminina no índice
IBrX 100 da B3 em 2025.
*Anna Guimarães
é presidente do Conselho Consultivo do 30% Club Brazil. Mestre em Ciência pelo
ITA e possui MBA USP. Como executiva, possui 9 anos de experiência como CEO da
EFESO e KEMA Inc. É participante ativa nos Conselhos de Administração e Fiscal,
bem como dos Comitês de Auditoria, Gestão de Riscos e Inovação & Tecnologia
há 10 anos. Com Certificação CCA (IBGC) e cursos de educação continuada nessa
área, desenvolveu e dirigiu com o IBGC e Saint Paul um curso de preparação de
“Conselheiras de Administração”, em cooperação com Columbia University e Jonhs
Hopkins (EUA). Em 2018 foi convidada a fundar o capítulo Brasil do 30% Club,
que visa promover a equidade de gênero nos Conselhos das empresas das 100
maiores Cias do Mercado de Capitais no Brasil (IBrX100). Atualmente é
Presidente do Conselho, desde 2023, e atua como Conselheira em Cia Aberta e na
Fundação da Usiminas.
Informações,
Artigo/30% Club na Pine PR
Imagem,
Fernanda Bozza
